KEŞFET, DENEYİMLE, DÖNÜŞ

Bizim için öğrenme, sadece bilgi edinmekten ibaret değildir; deneyimleyerek, keşfederek ve yaşayarak öğrenmeyi esas alıyoruz. “Yaparak ve yaşayarak bul, deneyimle öğren!” mottosuyla tasarladığımız programlarımızda, katılımcılar kendi öğrenme hedeflerini belirleme ve bu süreci yönlendirme fırsatı bulurlar. Bu interaktif öğrenme ortamları, katılımcıların bireysel olarak sorumluluk almalarına ve kendi deneyimlerinden öğrenmelerine olanak sağlar.

İletişime Geçin
Daha Fazla Bilgi
Sürecimiz

Nasıl Çalışıyoruz?

UPRISE olarak öğrenmeyi dört duvar arasında, bir sınıfta değil, hayatın tam içinde, insanın kalbinde ve zihninde şekillenen bir süreç olarak görüyoruz. Amacımız öğrenmeyi ezberden çıkarıp, gerçek deneyimlere dayalı bir kültüre dönüştürmek.

01.
Bilgiden Fazlası: Deneyimle Gelen Dönüşüm

Her gün sayısız bilgiye maruz kalıyoruz. Okuyoruz, dinliyoruz, izliyoruz. Peki çoğu zaman ne oluyor?

  • Bildiğimizi sanıyoruz ama uygulamıyoruz.

  • Okuduğumuzu hatırlıyoruz ama hayatımıza geçiremiyoruz.

  • Eğitimden çıktığımız gün, öğrendiklerimizi unutabiliyoruz.

Çünkü bilgi tek başına yeterli değil. Bilgi, ancak deneyimle birleştiğinde gerçek bir değişim yaratır.

02.
Dönüşüm Nerede Başlıyor?

UPRISE olarak kendimize hep şu soruyu soruyoruz: “Bu bilgiyi katılımcı ne zaman, nerede ve nasıl kullanacak?”. Cevabı bulduğumuz yer, sınıflar değil gerçek hayatın sahnesi oluyor. Bir liderlik eğitiminde teorik modeller anlatmak yerine yönetsel hatalarla yüzleşilen bir simülasyon yaşatmak… İletişim eğitimi verirken sadece kuramları sunmak yerine gerçek çatışmaların çözümünü deneyimletmek… İşte bu sayede öğrenme, zihinden kalbe ve davranışa taşınıyor. Gerçek dönüşüm de tam burada başlıyor.

03.
Teori + Deneyim = Dönüşüm

Sadece anlatmıyor, yaşatıyoruz. Programlarımızda katılımcıyı “izleyici” olmaktan çıkarıp “oyuncu” yapıyoruz. Bunun için:

  • Oyunlar

  • Rol canlandırmaları

  • Vaka analizleri

  • Kutu oyunları

  • Etkileşimli araçlar kullanıyoruz.

04.
Bilgiden Davranışa, Davranıştan Sonuçlara

Kurumlar sadece çalışanlarının bilgi sahibi olmasını değil, değişmesini ister. Bu değişim, ancak davranışlara yansıdığı zaman gerçek olur. UPRISE’ın deneyimsel öğrenme yaklaşımı sayesinde:

  • Bilgiler sadece öğrenilmez, içselleştirilir.

  • Eğitimler sadece dinlenmez, yaşanır.

  • Değişim yalnızca vaat edilmez, gerçekten gözlemlenir.

UPRISE

Hizmetlerimiz

UPRISE olarak şuna inanıyoruz: Öğrenme sadece bilgi aktarmak değildir. Öğrenme, hissettirmektir. Değiştirmektir. Dönüştürmektir. Çünkü bilgi zihni eğitir, deneyim insanı.

İletişime Geçin

ATÖLYE PROGRAMLARI

Kendi Gerçeklerini Keşfetme

Katılımcılar, hayatlarını şekillendiren inanç ve değerlerini analiz ederek kendi gerçeklerini fark ederler.

İçsel Diyalog Becerisi

Katılımcılar, kendi iç sesleriyle sağlıklı bir şekilde iletişim kurmayı ve kendilerine karşı daha dürüst olmayı öğrenirler.

Öz-Farkındalık Geliştirme

Kendilerine dair güçlü ve geliştirilmesi gereken yönlerini keşfederek özgüvenlerini artırırlar.

Empati ve Kabul

Hem kendilerine hem de başkalarına karşı daha fazla anlayış, kabul ve sevgi geliştirme becerisi kazanırlar.

EĞİTİM PROGRAMLARI

Yeni Çağın Liderleri için Zihinsel Dönüşüm Programı

Gelişim odaklı liderlikle zihinsel sınırları aşın ve takımınıza ilham verin.

4 Element Modeli ile Dönüşüm Programları

4 element modeliyle takım dinamiklerini anlayın ve performansı artırın.

Kendine Liderlik ve Satış Yönetimi Programları

İnteraktif buluşmalarla satış liderliği becerilerinizi geliştirerek ekibinizin potansiyelini açığa çıkarın.

FutureFit - Geleceğe Hazır Liderlik Programı

7 aylık bu gelişim yolculuğuyla “yöneten lider”den “ilham veren lider”e dönüşün.

Kazanımlar

Çözümlerin Ötesinde, Gerçek Dönüşüm

Gelişim Odaklı Zihniyet

Sabit zihin yapısından (fixed mindset) sıyrılarak zorluklara karşı gelişim odaklı (growth mindset) bir yaklaşım benimseme.

Yüksek Takım Performansı ve İşbirliği

Etkili ekip dinamikleri oluşturarak, çalışanlar arası anlayış ve iletişim artar, takım performansı bir üst seviyeye taşınır.

Geleceğe Hazır Liderlik

Sadece yöneten değil, ilham veren, potansiyeli ortaya çıkaran ve dönüşüme öncülük eden liderler yetiştirme.

Sıkça Sorulan Sorular

Aklınızdaki Sorular

Merak ettiklerinizi burada yanıtladık. Farklı bir sorunuz varsa, bize ulaşmaktan çekinmeyin.
İletişime Geçin
Programlar kimler için uygundur?
Çözümlerimiz; tüm çalışanlar, yeni yöneticiler, üst düzey liderler ve satış ekipleri gibi farklı seviye ve ihtiyaçlara yönelik olarak tasarlanmıştır.
Programlarınız yüz yüze mi gerçekleşiyor?
Programlarımızın temelini oluşturan deneyimsel öğrenme metodu gereği önceliğimiz yüz yüze eğitimlerdir. Bununla birlikte, ihtiyaca yönelik online olarak kurgulanabilen programlarımız da mevcuttur.
Kullandığınız metodolojiler nelerdir?
Deneyimsel Öğrenme, Takım Koçluğu, Yansıtıcı Öğrenme, Birbirinden Öğrenme ve global iş simülasyonları gibi interaktif ve kalıcı etki yaratan modern öğrenme yaklaşımlarını kullanıyoruz.
Program süreleri ne kadar?

Programlarımız 3 saatlik atölyelerden, tam günlük modüllere ve 7 aylık uzun soluklu gelişim yolculuklarına kadar çeşitlilik göstermektedir.

Bülten

Blog Yazılarımız

TÜM YAZILARI GÖRÜNTÜLE
Eylül 3, 2025

Ya gerçekten zamanın doğrusu yoksa?

Beklemek mi, Başlamak mı? Hepimizin aklında şu düşünce vardır ya hani: “Şu an doğru zaman değil… Daha hazır hissetmeliyim… Biraz daha bekleyeyim…” […]

Dönüşüme Hazır mısınız?

Sürekli değişen iş dünyasında rekabet avantajı, çalışanlarınızın potansiyelinde gizlidir. Doğru gelişim ortağı, bu potansiyeli performansa dönüştüren oyun değiştirici olabilir. Gelin, UPRISE’ın deneyimsel öğrenme metodolojisiyle tanışın; birlikte ilham veren liderler yetiştirelim ve kurumunuzun başarısını yeniden tanımlayalım.

İletişime Geçin
İletişim