MENTORLUK PROGRAMLARI

Yön Vermeyi Değil, Yol Açmayı Seçiyoruz

Mentorluk Programları, deneyimi paylaşmanın ötesine geçer; kurum içinde öğrenmeyi, ilhamı ve gelişimi birbirine bağlayan ilişkiler kurar.
Katılımcılar yalnızca tavsiye almaz; dinler, düşünür, kendini keşfeder ve ortak öğrenme sürecinin bir parçası haline gelir.

Her program, kurumun hedeflerine ve kültürüne göre özel olarak tasarlanır.
Gerçek deneyimler, bire bir etkileşimler ve düzenli geri bildirimlerle kişisel farkındalık, profesyonel gelişime dönüşür.

Çünkü bizce mentorluk, bilgi aktarmak değil; potansiyeli görünür kılmaktır.

Hikayen, Senin Gücün!

  • Amaç: İş hayatındaki kadınların kendi hikayelerini yeniden duymalarını, görünmez engelleri fark etmelerini, güçlü yanlarını ve görünürlüklerini artırmalarını; bu farkındalığı somut adımlara ve kişisel bir Eylem Manifestosuna dönüştürmelerini sağlamak.

  • Kazanımlar:

    Öz farkındalık · Güçlü yanları görünür kılma · İçsel sabotajcıları tanıma ve dönüştürme · “Başarı” tanımını yeniden çerçeveleme · Özgüveni ve ifade becerisini güçlendirme · İş yerinde görünür ve kendinden emin duruş · Kurumsal düzeyde bağlılık, empati, kapsayıcılık ve kadın liderlik farkındalığı

  • İçerik:

    • Hikayelerimiz ve Kariyer & Hayat Hikayesi Haritalama

    • Güçlü Yönleri Keşfetme çalışması

    • İş hayatındaki görünür/görünmeyen engeller ve psikolojik temeller

    • Konuşulmayan sendromlar: yetersizlik, imposter, mükemmeliyetçilik

    • İç sesler & sabotajcılar ve duygusal dayanıklılık

    • Paylaşım ve kolektif destek alanı

    • Hayalden harekete: eylem adımları tasarımı

    • “Eylem Manifestosu” uygulaması

ETAP-Eğitim Takip Programı

  • Amaç: Personelin aldığı eğitimleri sahadaki davranışlara dönüştürmek, gelişim sürecini objektif biçimde izlemek ve kurum içi öğrenme kültürünü güçlendirmek amacıyla tasarlandı. ETAP; mavi, gri veya beyaz yaka fark etmeksizin tüm çalışanlara uygulanabilir, gerçek senaryolara dayalı bir gelişim takip modelidir.
  • Kazanımlar:

    Eğitim çıktılarının sahaya taşınması · Gerçek vaka örnekleriyle öğrenmenin kalıcılığı · Bireysel güçlü yönlerin fark edilmesi · Objektif performans değerlendirmesi · Kurum genelinde sürdürülebilir gelişim kültürü

  • İçerik: 

    • Program bire bir uygulanır (1 eğitmen + 1 katılımcı).
    • Telefonda, online veya yüz yüze biçiminde gerçekleştirilebilir.
    • Eğitim öncesi & sonrası ya da yalnızca eğitim sonrası planlanabilir.
    • Katılımcı başına ortalama süre: 20-40 dakika.
    • Program sonuçları, toplu rapor veya kişi bazlı rapor olarak sunulur.
    • Uygulama, kurumun İK takvimine göre planlanır.
  •  

Gerçek Mentorlukla Kalıcı Dönüşüme Hazır Mısınız?

UPRISE Mentorluk Programlarıyla potansiyelinizi görünür kılın. Deneyimi ilhama, rehberliği kalıcı gelişime dönüştürün.

Bugün başlayın, değişim ve dönüşüm hikayenizi siz yazın.

Teklif Alın
İletişim