Nasıl Çalışıyoruz?
15+ yıllık saha deneyimiyle şekillenen bir çalışma biçimi bize gösterdi ki , Kurumlar genellikle neye ihtiyaç duyduklarını ilk bakışta net olarak ifade edemez. İhtiyaçlar çoğu zaman; iletişim, liderlik ya da performans başlıkları altında dile getirilir. Bu nedenle süreci; anlatmakla değil, dinlemekle, çözüm dayatmakla değil, anlamaya çalışmakla başlatırız.
Önce dinler, sonra birlikte görürüz
Kararların nasıl alındığını, insanların nasıl iletişim kurduğunu, hangi davranışların fark edilmeden tekrarlandığını birlikte inceleriz.
Gelişimi tekil müdahaleler olarak ele almayız
Davranışlar, ilişkiler, liderlik etkisi ve kurumsal iklim birbirinden bağımsız değildir. Bu alanlardan yalnızca birine dokunmak, geçici sonuçlar üretir.
Birlikte düşünür, birlikte tasarlarız
Hazır reçeteler sunmayız. Her çalışmayı, kurumun ihtiyacına ve bağlamına göre birlikte şekillendiririz.
Öğrenmeyi işin içine taşırız
UPRISE'ta öğrenme; dinleyerek değil, deneyimleyerek, ezberleyerek değil, sorgulayarak gerçekleşir. Gerçek iş anları, zor konuşmalar ve karar anları çalışmaların doğal parçasıdır.
UPRISE'ta Gelişim, Hazır Cevaplarla Değil; Doğru Sorularla Başlar.
Kurumunuz için anlamlı olacak gelişim yolunu birlikte keşfetmek için buradayız.