Sürecimiz

Nasıl Çalışıyoruz?

UPRISE olarak öğrenmeyi dört duvar arasında, bir sınıfta değil, hayatın tam içinde, insanın kalbinde ve zihninde şekillenen bir süreç olarak görüyoruz. Amacımız öğrenmeyi ezberden çıkarıp, gerçek deneyimlere dayalı bir kültüre dönüştürmek.

01.
Bilgiden Fazlası: Deneyimle Gelen Dönüşüm

Her gün sayısız bilgiye maruz kalıyoruz. Okuyoruz, dinliyoruz, izliyoruz. Peki çoğu zaman ne oluyor?

  • Bildiğimizi sanıyoruz ama uygulamıyoruz.

  • Okuduğumuzu hatırlıyoruz ama hayatımıza geçiremiyoruz.

  • Eğitimden çıktığımız gün, öğrendiklerimizi unutabiliyoruz.

Çünkü bilgi tek başına yeterli değil. Bilgi, ancak deneyimle birleştiğinde gerçek bir değişim yaratır.

02.
Dönüşüm Nerede Başlıyor?

UPRISE olarak kendimize hep şu soruyu soruyoruz: “Bu bilgiyi katılımcı ne zaman, nerede ve nasıl kullanacak?”. Cevabı bulduğumuz yer, sınıflar değil gerçek hayatın sahnesi oluyor. Bir liderlik eğitiminde teorik modeller anlatmak yerine yönetsel hatalarla yüzleşilen bir simülasyon yaşatmak… İletişim eğitimi verirken sadece kuramları sunmak yerine gerçek çatışmaların çözümünü deneyimletmek… İşte bu sayede öğrenme, zihinden kalbe ve davranışa taşınıyor. Gerçek dönüşüm de tam burada başlıyor.

03.
Teori + Deneyim = Dönüşüm

Sadece anlatmıyor, yaşatıyoruz. Programlarımızda katılımcıyı “izleyici” olmaktan çıkarıp “oyuncu” yapıyoruz. Bunun için:

  • Oyunlar

  • Rol canlandırmaları

  • Vaka analizleri

  • Kutu oyunları

  • Etkileşimli araçlar kullanıyoruz.

04.
Bilgiden Davranışa, Davranıştan Sonuçlara

Kurumlar sadece çalışanlarının bilgi sahibi olmasını değil, değişmesini ister. Bu değişim, ancak davranışlara yansıdığı zaman gerçek olur. UPRISE’ın deneyimsel öğrenme yaklaşımı sayesinde:

  • Bilgiler sadece öğrenilmez, içselleştirilir.

  • Eğitimler sadece dinlenmez, yaşanır.

  • Değişim yalnızca vaat edilmez, gerçekten gözlemlenir.

İletişim