Liderlikte Kurban Döngüsünden Güçlendirme Kültürüne Geçiş

Liderlikte en sık düşülen tuzak; her sorunu sahiplenmek, her yükü sırtlanmak ve zamanla ekibin yerine düşünmeye başlamaktır.

Bu program liderlerin farkında olmadan içine düştükleri kurban–kurtarıcı–suçlayıcı döngüsünü görünür hale getirir.

Katılımcılar süreç boyunca mikro yönetimin, aşırı sahiplenmenin ve kontrol ihtiyacının ekip üzerindeki etkilerini keşfeder.

“Yap • Yaşa • Öğren” yaklaşımıyla liderler kendi yönetim reflekslerini analiz eder ve güçlendiren liderlik davranışlarını deneyimler. Amaç yalnızca lideri geliştirmek değil; ekip içinde sorumluluk alan, inisiyatif kullanan ve sahiplenen bir kültür oluşturmaktır.