Step Up4 -Yeni Nesil Liderlik Beceri Programları
İş yapış biçimlerinin ve beklentilerin sürekli değiştiği günümüzde liderlik becerileri de evrim geçirmiş durumda. Artık sadece otoriter bir yaklaşım yerine, işbirlikçi ve esnek liderlik anlayışı öne çıkıyor. Yeni nesil liderler, iş dünyasının zorluklarına uyum sağlayabilen, inovatif düşünebilen ve çeşitlilikle etkili bir şekilde çalışabilen bireyler olmaktadır.
Step Up4 Liderlik Programları, katılımcılara geleceğin liderleri olma yolunda gerekli olan becerileri kazandırmayı hedefler. Bu programlar, liderlik rollerindeki değişen gereksinimlere uyum sağlayarak, katılımcıları geleneksel liderlik yaklaşımlarının ötesine geçirir.
Etkili iletişim kurma, takım motivasyonunu sağlama , esneklik, çeşitli yeteneklere sahip insanları yönetme becerilerini güçlendirme gibi kritik liderlik yetkinliklerinin geliştirmeyi amaçladığımız Step Up4 Liderlik Programları ile mevcut liderlik becerilerini geliştirebilir ve geleceğin değişen iş dünyasında başarılı bir lider olmak için gerekli olan nitelikleri kazanabilirsiniz.
Program Adı
Program Süresi
Katılımcı Sayısı
Koçvari Liderlik Becerileri
2 Gün
12-18 Kişi
İşbirlikçi-Etkin Liderlik
2 Gün
12-18 Kişi
Değişim ve Dönüşüm Yönetimi Liderliği
2 Gün
12-18 Kişi
Motivasyon Aktivite Planı(MAP)
2 Gün
12-18 Kişi
Program Adı
Programın Amacı
Kimler Katılmalı
Program Süresi
Koçvari Liderlik
Bireylerin liderlik becerilerini geliştirmek ve liderlik rolünü daha etkili bir şekilde üstlenmek için tasarlanmış bir programdır. Bu tür programlar, farklı seviyelerdeki liderler için uygun olabilir ve genellikle liderlikte başarılı olmak için gereken yetenekleri ve bilgileri içerir.
Yeni yönetici adayları ,
orta-üst kademe liderler
2 Gün
İşbirlikçi-Etkin Liderlik
Organizasyonlarda ve takımlarda olumlu sonuçlar elde etmek, iş süreçlerini iyileştirmek ve takım üyelerinin motivasyonunu artırmak amacıyla kullanılan liderlik yaklaşımlarıdır. İşbirlikçi liderlik, işbirliğini teşvik eden ve takım üyeleri arasındaki ilişkileri güçlendiren bir liderlik anlayışını ifade ederken, Etkin liderlik, hedeflere ulaşma ve iş süreçlerini yönetme konusundaki yetenekleri vurgular.
Organizasyonlarda liderlik rolü üstlenen veya liderlik pozisyonunda ilerlemeyi hedefleyen bireyler ve takımlar.
2 Gün
Değişim ve Dönüşüm Yönetimi Liderliği
Değişen pazar dinamikleri, teknolojik gelişmeler ve müşteri beklentileri, şirketleri hızla adapte olmaya ve dönüşümü yönetmeye zorlamaktadır.
İşte burada “Değişim ve Dönüşüm Yönetimi Liderliği” devreye girer.
Bu liderlik yaklaşımı, organizasyonların değişime uyum sağlamasına ve başarılı dönüşümler gerçekleştirmesine yardımcı olur. Bu liderlik tarzını benimseyenler, değişimin getirdiği belirsizlikleri fırsata çevirme yeteneği kazanırlar.
İş dünyasının değişen dinamiklerine ayak uydurmak ve dönüşümü yönetmek isteyen liderlerleriniz için , “Değişim ve Dönüşüm Yönetimi Liderliği” programı ile tanışmalısınız.
Bireysel ya da takım olarak değişimin içinde liderlik pozisyonunda bulunan yöneticiler.
Ekip olarak güçlü bir değişim yaşayan ya da yaşama ihtiyacı duyan takımlar.
2 Gün
Motivasyon Aktivite Planı(MAP)
Bu program, yöneticiler ve satışçılar için kritik olan becerileri birleştiriyor. Satış yöneticileri ile satış ekibi işbirliği yaparak “Koru-Kurtul-Kazan” çalışmasını gerçekleştiriyor. Ekip olarak hedef odaklı aksiyon planlarını belirlemek için bir araya gelerek, en etkili çözümleri üretiyor olacaklar.
Bu sayede program sonunda, daha verimli ve motive bir ekip olarak başarıya ulaşılması sağlanacak güçlü bir temel oluşturarak ekip olarak hedef odaklı aksiyon planını da belirlemiş olacağız.
Satış yöneticileri ile birlikte tüm satışçılar
2 Gün